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«Muchos se convierten en UNO»: esa es la visión de STIHL . Aplicada a la transformación de las compras, esto implica herramientas y procesos estandarizados para la adquisición de bienes y servicios directos e indirectos, así como para la gestión de proveedores y la cadena de suministro en ocho plantas de producción en todo el mundo y numerosas sucursales de marketing y ventas con un total de 31 sistemas ERP .
Para implementar este proyecto de gran envergadura, el equipo del proyecto, liderado por Laura Schimanek y Simon Bohn —responsables del área de negocio y TI del proyecto en STIHL , diseñó una combinación de una compleja estructura multimatriz y una plantilla de crecimiento. Esta plantilla incluye cuatro fases para cada implementación: desde el análisis y el desarrollo hasta la implementación y la puesta en marcha. La puesta en marcha marca el inicio de la fase de hipercuidado, en la que se detallan de nuevo los nuevos requisitos; estos se incorporan directamente en un análisis, de modo que la plantilla existente crece con cada implementación.
Encontrar un socio consultor e implementador adecuado para este enfoque resultó ser un desafío para STIHL . Laura Schimanek explica:
«En apsolut , finalmente encontramos una consultoría SAP que ofrece mucho más que una experiencia inigualable SAP y adquisiciones; también puede reflejar la estructura multimatriz del proyecto y reaccionar con flexibilidad a los cambios dinámicos».
La estructura multilingüe near-shore apsolut le permite respaldar al equipo central internacional de STIHL , así como a los subequipos regionales.
Según Simon Bohn, hay otro factor detrás del éxito del proyecto que merece ser mencionado:
A pesar de toda la digitalización y automatización, seguimos trabajando en un negocio centrado en las personas. Durante este proyecto, nos hemos convertido en un equipo tan resiliente y unido que hemos logrado cumplir todos nuestros plazos hasta la fecha, aunque algunos eran bastante ambiciosos. En definitiva, ¡esto también motiva a todos los involucrados a contribuir al avance del proyecto!
La estructura matricial ha demostrado ser un éxito rotundo hasta la fecha. Reúne a equipos y empleados internacionales con roles muy diversos. En consonancia con el objetivo de «Muchos se convierten en UNO», apsolut seguirá apoyando el desarrollo de este proyecto.
Organización multimatriz: el equipo apsolut refleja la compleja estructura del proyecto.
Plantilla de crecimiento: un modelo para la arquitectura de destino que crece con cada implementación.
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