指导价值观

相信

对我们来说，相互信任是最有力的赞赏标志。只有我们赞赏员工，他们才会感到被重视，才能充分发挥自己的潜力。

可信度

每位员工（因此也是每位经理）的工作都取决于他或她如何“带领团队”。 有能力和高效的领导基于可信的行为。

尊重

尊重彼此以及文化、种族和性别的多样性是社区良好运作的基础。每个人都应得到同等程度的尊重。

公平

对我们来说，薪资和晋升决定完全取决于员工的个人发展，并由决策者团队做出。我们的反思方法确保公司内部机会均等。

动机

明确的自我激励标准不仅对取得最佳成功至关重要。真正的激励也会带来自豪感。我们的目标是让所有同事都为自己的个人成就以及整个公司的表现感到自豪。

团队精神

一个简单的事实是，我们大多数人与同事相处的时间比与伴侣或家人相处的时间要多。为了确保每个人在社交环境中都能感受到良好的照顾，我们特别提倡团队精神。特别是在我们的团队活动范围内，我们通过共同的经历创造熟悉感。