Unsere Unternehmenskultur
- Werte, die uns leiten: Unsere Unternehmenskultur und Verhaltenskodex
Unsere Unternehmenskultur spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung unseres Erfolgs. Sie macht uns einzigartig und spiegelt unsere gemeinsamen Überzeugungen, Prinzipien und Verpflichtungen wider. Sie prägt die Art und Weise, wie wir miteinander, mit unseren Kund*innen und der Gemeinschaft interagieren. Unsere Unternehmenskultur wird von jedem Teammitglied gelebt und fließt in jede Entscheidung und in jedes Projekt von apsolut.
Wir streben danach, eine Kultur der Integrität, der Exzellenz, der Nachhaltigkeit, der Diversität, der Wertschätzung, der offenen Kommunikation und der Verantwortung zu leben und zu fördern.
Diese Prinzipien bestimmen unser tägliches Handeln.
Wir handeln integer
Und das schon seit fast 20 Jahren. Unsere Kund*innen vertrauen darauf, dass sie bei uns in guten Händen sind.
Unsere Kund*innen bestätigen gerne den Wert unserer Arbeit. Weil sie unsere hohe Expertise schätzen und wir sie seit 2005 als sicherer und verlässlicher Partner begleiten.
Egal mit welchem Anliegen unsere Kund*innen auf uns zukommen: Wir suchen und finden immer den Kern - mit unserer ehrlichen Meinung und Haltung.
Wir handeln exzellent
Wir sind stets bestrebt, neueste Produkte und Technologien verlässlich und schnell zu beleuchten und zu verstehen. Als Co-Innovationspartner bezieht uns die SAP schon früh ihre neueste Entwicklungen mit ein. Wir können die aktuellstenTechnologien testen und unsere Einschätzung dazu teilen - damit Sie davon profitieren.
Darüber hinaus entwickeln wir stetig neue Lösungen, um Ihre Abläufe und Prozesse effizienter und individueller zu gestalten.
Wir streben nach Nachhaltigkeit
Wir sind schon seit über 15 Jahren am Markt und auch unsere ersten Projekte sind oftmals noch im Einsatz. Wir bieten unseren Kund*innen nachhaltige Lösungen an, die zwar stetig weiterentwickelt werden aber immer langlebig sind. Und auch unsere Arbeit für unsere Kund*innen endet nicht einfach nach einem abgeschlossenen Projekt. Wir bieten auch danach unseren Support an und optimieren die Systemlandschaft unserer Kund*innen immer weiter. Außerdem bieten wir unseren Kund*innen spezifische Lösungen an, die nachhaltiges Handeln ermöglichen. Lösungen für das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz oder für die Verbesserung des Carbon Footprints wären zwei Beispiele, bei denen wir unterstützen können. Auch intern sind wir offen für nachhaltige Entwicklungen. Unser Fuhrpark hat beispielsweise bereits einen hohen Anteil an E-Autos, um die CO2 Emissionen zu senken.
Wir kümmern uns um Daten
Unser Datenschutz folgt einem sehr hohen Standard, den kaum ein anderes Unternehmen hat. Dies hat für uns höchste Priorität.. Wir arbeiten stets mit virtuellen Systemen und mit den höchsten Sicherheitsstandards, um Datenlecks zu vermeiden und den Zugriff durch Dritte gar nicht erst möglich zu machen.
Wir lieben Diversität
Die Unternehmenskultur bei apsolut ist geprägt von der Offenheit zur Vielfalt. Wir verstehen Vielfalt als das uneingeschränkte Akzeptieren und Einbeziehen von Unterschieden unter unseren Mitarbeitenden, einschließlich Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung und individueller Merkmale.
Wir schaffen eine offene Unternehmenskultur, in der sich niemand ausgeschlossen fühlen muss. Uns ist es wichtig, dass sich jeder Mitarbeitende frei entfalten und weiterentwickeln kann. Deswegen haben wir ein Talent Management Programm entwickelt, das jedem Mitarbeitenden ermöglicht seine Talente zu fördern und sich stets weiterzuentwickeln.
Wir interessieren uns für unsere Menschen
Bei apsolut legen wir besonderen Wert auf Vertrauen, das nicht nur auf Managementebene existiert, sondern in die gesamte Belegschaft integriert ist. Unsere Unternehmenswerte werden in großen Workshops gemeinsam von Mitarbeitenden definiert und gestärkt. So wird sichergestellt, dass jeder Mitarbeitende aktiv am Prozess teilnehmen und die Unternehmenskultur mitgestalten kann. Denn diese soll später auch von jedem Mitarbeitenden verstanden und gelebt werden.
Wir interessieren uns für Feedback
Die Bedeutung einer effektiven Feedbackkultur wird bei apsolut stark betont. Wir führen Schulungen zur Bedeutung und Durchführung von Feedback für alle Mitarbeitenden durch und haben ein Buddy-System eingeführt, bei dem Kolleg*innen sich regelmäßig über Feedback austauschen können. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass die Feedbackkultur nicht nur eine Aufgabe der Führungskräfte ist, sondern dass die Teams regelmäßig zusammenkommen, um über ihre Zusammenarbeit und die Qualität des Feedbacks zu sprechen. Feedback wird bei uns nicht nur als Lob verstanden, sondern auch als Gelegenheit zur kontinuierlichen Verbesserung und als eine Möglichkeit zum Lernen für alle Mitarbeitenden. Wir sind entschlossen, eine Umgebung zu schaffen, in der offene Kommunikation und konstruktives Feedback als ein essentieller Bestandteil unseres Arbeitsalltags angesehen wird.
Unsere Ziele
apsolut unternimmt konkrete Schritte, um die soziale Nachhaltigkeit im Unternehmen zu fördern. Die Unternehmenswerte werden ständig überarbeitet und optimiert. Unser Ziel ist es, die Werte in alle Ebenen des Unternehmens zu integrieren. Unsere ultimative Vision ist es, eine Arbeitskultur zu schaffen, in der sich jeder Mitarbeitende rundum wohlfühlt und sich mit unseren Werten identifizieren kann. Die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung werden durch eine Kombination aus nachhaltigen Werten, effektiver Feedbackkultur und zukünftigen Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur gestärkt. Bei apsolut streben wir danach, eine Umgebung zu schaffen, in der soziale Nachhaltigkeit im Herzen unserer Unternehmensphilosophie steht.